《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，如果员工在工作期间因病或工伤，其医疗期满后，用人单位应当与员工协商一致，决定是否继续履行原合同。 根据《社会保险法》的规定，企业职工因病或非因公受伤住院治疗的，享受医疗保险待遇。具体规定如下。 医疗保险费用由企业和个人共同承担； 企业在员工生病住院期间，按照当地社保机构的规定支付医疗费和护理费； 对于无法参加医疗保险的企业职工，可申请报销医疗费用。 需要注意的是，上述法律规定可能因地区政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门以获取更准确的信息。