在您的情况下，如果员工在工作时间内离开岗位并自行前往另一地点，通常被认为是违反了公司的规定。在这种情况下，如果员工在返回工作岗位时发生事故，则可能会被视为工伤或职业病。 然而，在这种情况下，责任的归属取决于几个因素。 员工的行为是否符合公司规定的操作程序和安全标准。 公司是否有明确的规定要求员工必须在特定时间返回工作场所。 其他同事或其他人在事故发生前是否也注意到了员工可能没有按照规定完成任务。 如果有监控设备记录了员工离开的工作区域的时间，那么这些数据可以作为判断其行为是否违规的依据之一。 最终的责任将根据上述因素以及当地法律法规来确定。如果您对具体责任归属有疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。