根据您提供的信息，这位职工可能面临以下几种情况。 养老保险待遇。如果该职工符合国家关于参加基本养老保险的规定，并且已经缴纳了足够的年限，他可能会享受国家规定的养老保险待遇。具体包括个人账户养老金和基础养老金。 医疗保险待遇。同样地，如果符合条件并已连续缴费满一定年限，职工可能享受医疗保险待遇，但具体的报销比例和范围会因地区政策而异。 劳动关系。对于未签订正式劳动合同的情况，可能存在劳动关系的争议，如工资支付、加班费等。 经济补偿或赔偿。如果原单位没有为员工购买社保，可能需要考虑是否可以要求经济补偿或赔偿，特别是针对服务不满5年的部分。 职业发展机会。考虑到职工的服务年限，可能有机会获得单位内部晋升的机会或者参与公司的发展项目。 为了最大化保护自己的权益，建议该职工收集相关证据，比如与单位签订的聘用合同、工资单、社会保险记录等，并及时向当地的人力资源和社会保障部门了解相关政策和法规。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。