您好！关于您提到的问题，建议您尽快与雇主沟通并了解具体情况，以便妥善处理。通常情况下，在签订劳动合同时，雇主应向劳动者提供明确的薪资待遇和加班费计算方式，并且不得以任何理由要求提前解除劳动合同或扣押员工的工资。如果您已经签订了劳动合同并且有相关的法律规定保护您的权益，请按照合同约定执行。如果您没有签署劳动合同，则可以考虑通过合法途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或者直接向当地劳动监察部门投诉。请注意，上述信息仅供参考，具体法律条款请根据所在地的相关法律法规进行查询。