您好，根据您的描述，您可能遭遇到了单位在员工身份转变方面的不公。这种情况涉及到劳动法中的平等就业和不歧视原则。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位没有按照法律规定与您签订书面劳动合同，那么存在一定的法律风险。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。单位将部分人员从公益岗位改为事业单位正式职工，并且在未与您协商一致的情况下进行调整，这可能违反了劳动法关于劳动者权益保护的规定。 再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”。单位将您和其他人从公益岗位调至事业单位正式职工后，是否需要重新计算社保缴费年限并补缴差额？ 最后，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向当地人力资源和社会保障部门举报单位的行为，要求确认单位的行为违法，或者申请劳动仲裁或提起诉讼以获得赔偿。 请您及时咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。希望我的回答对您有所帮助。