根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。因此，在本案中，除非有确切证据表明该员工确实不符合录用条件，否则公司不得单方面解雇员工。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定了劳动者存在以下情形之一时，用人单位有权单方解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 综上所述，建议公司在处理此类情况时，首先应仔细调查员工的行为是否符合上述法律规定中的任一情形。如果无法确定，则应该先通过与员工进行沟通和协商来解决争议。如果协商无效，公司可以在确保不违反法律法规的前提下采取相应的措施，但必须注意保留相关的证据以备后续可能的诉讼或仲裁。同时，公司也应注意保护自己的合法权益，避免因缺乏证据而承担不必要的法律责任。