在大多数国家和地区，员工享有法定的年休假和病假。这些假期是基于工作时间长度和员工的工作状态而设定的，旨在确保员工有足够的时间休息和恢复精力，以便更好地完成工作任务。 关于事假的问题，通常情况下，如果员工需要请假以处理个人事务或紧急情况，那么他们有权享受事假。然而，在某些情况下，公司可能会要求员工补休因事假导致的未上班日（即“周末加班”）。这种做法通常是出于公平考虑，因为员工在没有得到事先通知的情况下请假，可能无法及时安排替代人员，因此公司希望他们在休假期间能够填补这个缺口。 至于事假是否应该扣发双倍工资的说法，这取决于公司的具体政策和法律规定。一些公司在实施此类规定时，会将事假视为一种迟到行为，并要求员工支付双倍工资作为惩罚。这样的做法可能导致员工感到不公平，因为他们必须为自己的行为付出额外的代价，即使他们的行为并不违反公司规定。 总之，企业对员工使用事假的规定应遵循公平、合理的原则，避免损害员工权益。建议您与您的雇主沟通，了解相关政策并寻求适当的解决方案。