工厂强制性降已执行的标准工时合法吗 问题补充：我在机械厂上班，老工时已经执行6年了。以前一个产品标准工时是22.5小时。现在减了5个小时，变成17.5小时了，新工时发到我手里我没签字，现在按新工时我每月加工不出292.5产出的。目前工时每小时16元。如果每月低于292.5(不管是个人做不出来或者请假)。只要做不出来，每小时就按11元来计算。公司现在还想按新工时我每月产出达不到292.5的变相找理由辞退我，不想赔偿我。请问公司这么做合法吗。还有以前我们是每月出勤225小时的。现在也强制性要求每月出勤292.5小时。