关于您提到的“医院私自取消医生基本工资”这一情况，需要具体情况具体分析。一般来说，医疗机构和医生之间存在劳动关系，涉及医疗行业的特殊性以及医患双方的权利义务。如果医院以某种理由或方式取消了医生的基本工资，应当根据相关法律法规进行审查。 首先，应确认该行为是否符合国家相关的法律规定。例如，我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法的规定解除劳动合同。因此，医院在取消医生基本工资之前，应当确保其行为不违反上述法律规定。 其次，还应考虑医患之间的合同条款。如果有明确的合同约定，且该约定未被违法解约，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。不过，在这种情况下，具体的处理还需要依据合同的具体内容来判断。 最后，建议您可以向当地人力资源和社会保障部门或相关部门咨询，了解有关取消医生基本工资的相关法规及政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。