根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，应当办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。企业在生产经营困难时可以采取一定的措施，但必须确保员工的基本生活保障。 在您所描述的情况下，如果企业的财务状况确实存在困难，导致无法按时支付员工工资或提供基本的生活保障，那么企业有权采取一些必要的经济手段来维持其正常运营。但是，这些措施必须合法且符合国家和地方的相关法律法规要求，不得侵犯员工的基本权利。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 与企业管理层沟通，了解具体的原因并寻求解决方案。 尝试通过协商解决争议，争取获得适当的补偿或延期退休手续的条件。 如果情况严重，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，避免采取可能违反法律规定的行为。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，以获得更专业的意见和支持。