您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。您的学校未按照法律规定安排员工在周末休息，违反了劳动法规，可能涉及违法解除劳动合同的风险。 如果您认为自己因学校未按规定休息而遭受了损害，建议您采取以下措施。 与学校进行协商解决，要求其履行劳动法规定的义务。 如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决问题。 根据具体情况，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性指导，具体事宜应以实际情况为准，并且需要考虑相关的法律法规及具体政策规定。希望您能够依法维权，保护自己的权益不受侵害。