根据您提供的信息，您在工作期间的社保和公积金未能按时缴纳的情况可能会影响您的申请。然而，具体能否通过劳动仲裁获得赔偿取决于多个因素，包括但不限于。 工作年限。如果您在过去的十二年内一直为同一个公司工作，并且在此期间没有中断，那么您可能会被视为连续的工作经历，从而增加您申请劳动仲裁的机会。 未缴纳情况的影响。如果您的社会保险或住房公积金未能按时缴纳，但在离职前已经补缴了，那么这些未缴纳的部分可能不会影响您的申请。但请注意，具体情况需要由当地的劳动仲裁机构进行详细分析。 单位的责任。在某些情况下，即使在职期间未按时缴纳，如果单位有责任保证员工的保险福利覆盖，那么单位也可能被要求承担一定的法律责任。 因此，在提出申请之前，建议您先详细了解当地的具体规定以及相关法律法规，以便更好地准备材料并争取合法权益。同时，您可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。