首先，关于“在试用期内被辞退”的情况，根据我国《劳动民法典》的相关规定，在试用期内被辞退的劳动者通常不会获得经济补偿金。因此，如果公司没有按照法律规定支付经济补偿金，那么该公司的行为是违法的。 其次，关于是否应该按30元每天计算试用期工资的问题，这取决于具体的情况和相关法律法规的规定。一般来说，试用期内的工资应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的社会平均工资水平。因此，如果公司在试用期内没有提供合理的劳动条件或者工作环境，导致劳动者无法正常履行合同义务，可以考虑向法院提起诉讼要求公司支付相应的赔偿金或补足工资差额。 最后，无论公司采取何种方式发放工资，都应该遵循公平、公正的原则，确保员工的利益不受损害。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律帮助。