根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您处于产假期间的情况下，您的劳动合同应当继续履行。 关于生育津贴的问题，按照国家规定，产假期间由所在单位按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果公司在您产假期间没有及时发放生育津贴，您可以向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，具体处理方法可能因地区而异，建议您联系当地的劳动监察部门或咨询专业的法律人士，以便获得更准确的指导和帮助。