您好！关于您的问题，首先需要明确的是，根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期前被用人单位解除劳动关系时，有权要求用人单位支付经济补偿金。如果是因为单位的原因导致合同无法履行（如经营状况恶化等），您有权要求经济补偿。 此外，关于店铺转让给您带来的损失，您可以在与原雇主协商的基础上，尝试通过沟通了解店铺转让的具体情况以及可能涉及的赔偿事宜。如果存在合理理由可以要求经济补偿或赔偿，您可以依据法律规定维护自己的权益。 建议您及时与原雇主进行沟通，详细了解店铺转让的具体细节和可能存在的风险，并根据实际情况提出合理的诉求。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜，以确保自身权益得到合法保护。希望这些建议对您有所帮助，祝您维权顺利！