根据法律规定，如果私立学校的员工与公司签订合同，并且该公司要求收取一定的保证金（如履约金），则该公司的行为是合理的。然而，如果员工认为合同条款不公平或不明确，则可能需要采取行动来维护自己的权益。 在这个案例中，员工认为私立学校口头承诺开除他但没有履行，这违反了他们的预期。因此，员工有权提出异议并寻求解决方案。在这种情况下，员工可以选择。 寻求调解。员工可以尝试通过协商解决争议。 向劳动仲裁机构提起诉讼。如果双方无法达成一致，员工可以将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。 寻求法律援助。如果情况复杂或者争议较大，员工也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助解决问题。 总之，在处理类似问题时，重要的是确保所有相关方都了解自己的权利和义务，并尽可能地以和平的方式解决问题。