首先，我理解您的问题是关于公司是否有权在某些情况下不发放员工的工资。这个问题涉及到劳动合同法和劳动法规中的相关条款。 根据中国现行法律规定，企业不得无故克扣或者拖欠员工的工资。如果员工因为某种原因未能按时完成工作任务，企业应当及时与员工沟通并寻求解决方案，确保员工能够得到应有的报酬。然而，在某些特殊的情况下，如员工因病假、事假等未按照正常工作时间出勤时，企业可以依法行使一定的权利，并采取必要的措施来维护公司的利益。 具体来说，企业在遇到以下情况时可能有权要求员工支付其应得的工资。 员工违反了公司的规章制度或协议； 员工因病或伤等原因无法正常工作； 公司需要调整其生产计划或经营策略； 其他合法的理由（例如，员工严重违反劳动纪律）。 然而，企业在执行上述任何一项行为之前都必须遵守相应的法律法规，并确保其行为是基于正当理由且符合公正的原则。同时，企业也应当尊重员工的基本权利，提供公平合理的待遇。 总之，虽然企业有权利在特定条件下要求员工支付工资，但前提条件是要满足法律规定的合法性要求。因此，建议您在遇到类似情况时，先了解相关政策和法规，以避免不必要的纠纷。