在讨论关于连续三个月未能达到基本工资导致的离职条件时，我们需要明确一些关键点。 首先，根据劳动法的规定，员工在连续十二个月内未能达到公司的最低工资标准，即视为连续三个月未能达到。这通常意味着公司在连续三个或更多的月子里无法满足最低工资的要求。因此，如果在任何连续三个月中没有达到最低工资标准，则被视为未能达到。 其次，对于未能达到的情况，公司的做法可能会有所不同。一般来说，公司可能有以下几种选择。 给予警告或者口头警告，告知员工其行为违反了公司的规定。 在不涉及严重违规的情况下，提供培训或者其他形式的帮助来帮助员工提高收入水平。 如果情况较为严重，例如员工的绩效表现不佳或者工作态度有问题，公司可以考虑解雇员工。 最后，如果公司在连续三个月内未能达到最低工资标准，员工有权提出解除劳动合同的请求，并且在这种情况下，员工无需提前通知即可离开公司。然而，在某些情况下，如公司存在违法行为，员工可以在一定期限内（如一年）提出解除劳动合同，并获得赔偿金或其他补偿。 综上所述，公司要求连续三个月内所赚利润未达到基本工资的标准，确实需要遵守相关的法律法规和合同约定。如果员工在连续三个月内未能达到这一标准，他们有权要求公司支付相应的补偿或终止合同。具体操作方式需遵循当地法律规定及公司内部规章制度。