您好！关于您的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在签订劳动合同之前有权了解自己的工作条件、待遇等信息，并且有权要求用人单位提供相关证明材料以支持其陈述的真实性。因此，在您与雇主协商工资事宜时，有权利询问并获得相关信息。 其次，关于工资支付的规定，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论何时，只要劳动者提供了合法有效的劳动服务，都应该按时、足额地得到相应的工资报酬。 再次，关于提前通知解除劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动民法典》也做了明确规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 最后，关于工资发放的时间，《中华人民共和国劳动民法典》也有相关规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。 综上所述，您可以依据上述法律规定来维护自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问进行咨询。