你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，在你的情况中，如果你没有上述情况，那么你的合同是有效的，除非存在其他法定解除条件。 至于是否需要赔偿的问题，这取决于你的具体情况和双方的约定。一般来说，公司可能会因为员工年龄大而要求其承担一定的经济补偿责任。具体的赔偿金额需要根据你们公司的实际情况以及当地的相关法律规定来确定。 最后，建议你在离职前与公司进行沟通，并了解清楚可能存在的风险和责任。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。