一、首先，需要明确的是，在工作时间和工作岗位上突发的疾病或伤害，并非必然被视为工伤。工伤是特定条件下的职业病或者因工受伤，通常是指在从事劳动过程中发生的事故伤害。 二、如果您的同事在工作时间内突发脑梗，且该事件与工作直接相关，那么根据我国《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。因为脑梗是由于脑部血管破裂引起的急性病症，其发生往往与长时间的工作压力、紧张的工作环境等因素有关。 三、关于赔偿的问题，这主要取决于您所在的具体情况和单位的情况。如果您所在的公司有完善的工伤保险制度，一般情况下，您可以获得以下几种补偿。 医疗费用。包括治疗费、住院费等。 误工费。根据实际情况计算，即因伤休息期间的工资损失。 其他补偿。如护理费、交通费等。 四、建议您及时向用人单位申请工伤认定，并保留相关的医疗证明、工作记录等证据，以便于后续的理赔过程。 五、最后，请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，建议您在实际操作中寻求专业的法律意见。