在讨论这个问题之前，我们需要明确一点。根据中国的相关法律规定，每月的工资总额应按照国家规定的标准进行计算。然而，在您的情况下，公司可能会采取不同的方式发放工资。 首先，您提到的“税是一次性扣完”这一说法可能涉及到个人所得税的问题。一般来说，如果员工每个月从公司领取的收入超过了国家规定的起征点（即每月不超过3500元），那么需要就这些超出的部分缴纳个人所得税。因此，如果您认为公司的做法不合规或者有争议，建议向相关部门或税务机关寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。 其次，关于工资的支付周期和方式，我国法律规定了最低工资标准以及劳动报酬支付的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当依法支付劳动者加班费”，并且要求“工资应当以法定货币支付给劳动者本人”。这表明，无论采用何种支付方式，只要符合上述规定，都是合法有效的。 最后，我作为专业的法律顾问，强调的是，任何企业和个人都必须遵守法律法规，并承担相应的法律责任。如果您对公司的行为有任何疑问或不满，请及时与公司沟通，必要时可以寻求法律援助，保护自己的权益。