《工伤保险条例》第三十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四十一条规定。“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”第六十二条规定。“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。” 根据上述法律规定，工伤职工在劳动关系存续期间内受伤并经鉴定为六级伤残时，其工资应按照实际工资标准（即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资）来计算工伤保险待遇。 因此，在本案中，即使劳动合同已经到期，但劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利。根据实际情况，单位应该按照法定的标准向劳动者支付相应的工伤保险待遇，并且不得以任何理由拒绝支付。同时，对于劳动者已获得的一期六级伤残鉴定结论，可以作为计算赔偿金或补偿金的依据之一。