根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，虽然公司承诺在搬到四川后不再要求员工加班，但仍然可能需要按照法律规定的工作时间进行工作。 对于是否需要上班的问题，您应当考虑以下几个方面。 公司搬迁到四川后是否有其他方式提供工作机会或者补偿措施？ 如果没有，您是否愿意继续留在原公司工作，并且接受公司的安排？ 您是否有其他的经济来源或职业发展机会，以及对这份工作的满意度如何？ 最终决定应该基于您的个人情况和需求，同时也要考虑到合同中关于离职条件的规定。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。