您好！如果您的公司在过去的几年中没有与您续签劳动合同，您可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 了解劳动法规定。首先，确保您对当地的劳动法规有充分的了解。这包括了解关于提前通知期限的规定，以及在何种情况下员工有权获得经济补偿。 收集证据。保留所有与工作相关的文件和记录，如邮件、短信、通话记录等。这些信息可能有助于证明公司的行为是否违反了法律规定。 尝试私下解决。如果您认为情况并非特别严重，您可以尝试直接与雇主进行沟通，表达您的不满并提出解决方案。有时候，通过协商达成一致可能会比法律途径更有效率且避免不必要的冲突。 寻求第三方帮助。如果您无法自行解决问题或者担心对方会拒绝调解，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或聘请一名法律顾问。他们可以根据当地法律法规提供专业的建议和支持。 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果双方未能达成协议，或者争议较大，您可以选择将案件提交给劳动仲裁委员会。在此过程中，您需要根据当地的具体规定准备必要的证据材料，并遵守相应的程序。 起诉到法院。如果上述步骤都失败了，您还有最后一步可以选择——将案件提交到法院。但请注意，在此之前应仔细研究相关案例和司法解释，以确定自己是否有资格提起诉讼，并准备好充分的证据。 请记住，每个地区和国家的法律都有其独特之处，因此在采取行动前，最好咨询一位经验丰富的法律顾问，以便得到最准确的指导。希望这些建议能帮助您处理这一情况。祝您一切顺利！