首先，根据您的描述，您在该公司进行的培训与您应聘的职位不符，并且由于身体不适而被迫请假，这可能被视为旷工行为。如果您因此被公司解雇或认为自己受到了不公正对待，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益。 与公司管理层沟通。尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您对培训安排和工作职责的理解差异，并请求调整培训计划以适应您的实际情况。 拨打当地劳动监察局电话。如果您认为自己遭受了不公平待遇，可以拨打当地的劳动监察局热线电话，投诉公司违反劳动法的行为。 办理劳动仲裁。如果以上措施无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因旷工而造成的损失，并赔偿因怀孕导致的工作能力下降或其他相关损失。 联系法律援助机构。如果情况复杂或者您无法自行解决，可以寻求法律援助机构的帮助，由专业的律师为您提供法律咨询服务。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需依据您的具体情况和所在地区的法律法规来决定。同时，为了更好地保护自身权益，请确保保存好所有书面证据和通话记录等资料。