根据我国《劳动法》的相关规定，员工在工作中不得被强迫或威胁其工作以达到特定的目的，如接受不适当的工作安排或任务。因此，在这种情况下，您有权拒绝并寻求其他解决方案，例如与雇主协商改变工作任务或提供替代方案。 此外，如果您认为自己受到了不当对待，您可以考虑采取以下行动。 与您的上级进行直接沟通，表达您的不满，并尝试寻找解决问题的方法。 如果可能的话，向人力资源部门报告该情况，以便他们能够介入调查并保护您的权益。 考虑聘请一位职业顾问或法律顾问，帮助您了解您的权利以及如何维护自己的利益。 重要的是，保持冷静，理性地处理这种情况，同时确保您的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。