您的情况可能涉及到劳动关系和劳动争议的问题。根据您提供的信息，似乎存在一些不明确之处。 劳动合同的缺失。尽管有招录表，但缺乏完整的劳动合同是可能导致劳动关系纠纷的关键原因之一。 延迟支付工资的情况。如果公司确实未能按照约定每月15日支付工资，这可能是违反了劳动法规定的劳动者权利之一——按时足额支付工资。 未签订劳动合同的性质。由于没有正式的劳动合同，可能存在以下几种情况。 -如果该行为导致了双方在实际工作中的权利义务不清晰，可能会被认定为“无固定期限劳动合同”或“非全日制用工”，则需要额外关注。 -若合同中明确约定了试用期（如果有的话），且在此期间内并未签署正式劳动合同，则存在一定的法律风险。 延迟支付的原因分析。了解具体原因有助于提出更有效的解决方案。例如，可能是由于财务状况不佳、人力不足或其他管理上的问题所导致的。 为了确保您的权益得到保护，建议采取以下步骤。 -收集证据。保留所有与公司相关的书面记录，包括但不限于招录表、电子邮件、短信或任何其他形式的沟通记录。 -寻求第三方帮助。考虑聘请一名法律顾问以帮助您更好地理解自己的权利和责任，以及如何通过合法途径维护自己利益。 -及时行动。一旦发现延迟支付工资等问题，应尽快与公司进行协商解决。若协商无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 请记住，及时行动对于解决问题至关重要。希望上述信息对您有所帮助，祝您早日解决问题并维护合法权益。