《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果您的领导要求您在休息期间进行休息，且有充分的理由证明这种休息是必要的，那么这种安排是合理的。不过，具体到您的情况，还需要考虑其他因素，如公司是否能提供充足的替代工作安排等。 因此，建议您可以向您的领导提出申诉，并询问是否有其他安排可以代替休息期，或者是否可以通过加班等方式来完成工作任务。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，以确保您的权益得到保护。