首先，根据您提供的信息，公司的做法似乎存在一些不明确之处。如果您认为公司的行为违反法律规定或者权益受到损害，建议及时与公司沟通解决。 关于您的问题，一般来说，公司应该按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，并且在工资中包括基本工资和技能补贴等项。如果公司在支付时将基本工资和技能补贴合并计算为一个总金额，这可能不符合法律规定。 为了确定是否合法，您可以查看相关的劳动法律法规，了解如何正确计算工资以及如何处理类似情况下的争议。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 在此过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单或其他证明文件，以便更好地说明情况。希望我的回答对您有所帮助！