根据我国劳动法的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在三个月内提出离职，除非有特殊情况，如医疗期未满、重大疾病等情况，否则通常情况下不被视为紧急辞职。 然而，在某些情况下，比如因企业经营困难或裁员等原因需要提前解雇员工时，法律规定可能会允许企业提前通知员工并进行经济补偿，但这种情况下的离职并不被认为是紧急辞职。因此，如果您的单位因为经营困难而要求您立即离职，且没有提供适当的经济补偿，这可能构成违法。 关于是否扣除工资的问题，具体取决于单位是否有权这么做以及是否符合相关法律法规的规定。如果您认为自己被非法扣押工资，建议及时向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决。同时，也建议与单位协商解决问题，尽可能避免纠纷和不必要的法律风险。