您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您已经连续两年未按时足额支付工资，且该行为已经被认定为“恶意欠薪”，那么您有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金以及赔偿金。同时，您可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，应尽量通过协商或调解解决，避免诉诸于法律程序。如果协商不成，可以考虑委托律师代理诉讼，以保护您的权益不受侵害。在处理过程中，请注意收集并保存好相关的证据材料，以便于案件的顺利进行。