根据法律规定，员工在工作时间因疾病需要休息时，应按照规定申请并享受相应的医疗待遇。如果您的情况符合上述要求，则不应受到劝退或处罚。 然而，在某些情况下，公司可能认为您故意隐瞒病情或者存在欺骗行为，以便获得其他公司的职位。这种情况下，公司有权采取适当的措施来保护其利益和声誉，并考虑是否将此作为辞退您的理由之一。因此，建议您与公司管理层沟通，说明您的真实状况以及您的职业规划，争取得到公正的处理。同时，如果您有证据证明公司存在不当行为，可以向相关机构举报，维护自己的合法权益。