在劳动法中规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般应当是固定期限的。当劳动合同到期后，如果双方均未提出终止或变更合同，即视为自动续订。因此，在您的情况下，如果您的合同已经到期，且没有得到厂方的续签通知，您可以考虑终止合同。 然而，您需要确保自己有权利终止合同，并且该权利符合法律规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。此外，如果您对合同的具体条款有任何疑问，建议您仔细阅读并理解合同的内容，以免在后续出现问题时产生不必要的纠纷。