如果员工在自愿离职的情况下离开公司，通常情况下，公司应该支付其最后一笔工资。这主要是基于劳动法和雇佣合同的规定。然而，在某些情况下，比如员工因为健康状况或其他不可抗力原因而自愿辞职时，雇主可能会选择不支付最后一笔工资。 在这种情况下，雇主需要根据法律规定决定是否支付最后一个月的工资。如果雇主认为员工的自愿离职对公司的运营造成了负面影响或损失，他们可能有权要求员工支付额外的补偿，如赔偿金或罚款。此外，雇主还必须确保他们的行为符合当地法律法规，并遵守公平竞争的原则。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况应以当地的法律法规为准，并且建议寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导。