你好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果企业在规定时间内未支付工资，则可能构成违法行为。你可以向当地劳动监察大队投诉，要求该单位支付拖欠的工资，并可以申请劳动仲裁维护自身权益。 其次，如果你已经离职，但仍然有权利获得相应的补偿。这通常包括但不限于赔偿金（如因违约而需支付的赔偿）、加班费等。你可以与原公司协商解决，或者通过法律途径来保护自己的合法权益。 最后，请注意保留好所有的沟通记录、证据材料，以便在需要时提供支持你的案件。同时，也建议你咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。