尊敬的客户。 关于您提出的关于劳动关系的问题，首先需要明确的是，在我国，劳动者和用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您的情况不符合这一要求，那么可能构成无固定期限合同或者临时工。 在您提出的情况中，由于您与工作单位未签订劳动合同，因此您有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知，除非存在法定的情形导致合同终止。 如果您已经主动离职，但公司仍然拖欠您的工资，您可以采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局投诉，请求解决。 通过劳动仲裁委员会进行调解或申请仲裁。 就工资问题向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的利息等费用。 请注意，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权利要求用人单位按照不低于当地最低工资标准支付其工资。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。 最后，建议您及时收集相关证据，如工作记录、聊天记录、转账凭证等，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分的保护。希望这些建议能够对您有所帮助。祝您生活愉快！