您好，根据您提供的信息，您可能遇到了公司违反劳动法的行为。这些行为包括但不限于。 要求员工在工作时间内额外完成任务并承担加班费用，这违反了《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。 对于员工的语言攻击和侮辱性言论，这是违法的，侵犯了员工的人格尊严权。 要求员工立即签署离职文件，而没有提供任何健康检查或职业病保护措施，这是违法的，违反了《中华人民共和国劳动民法典》第72条的规定。 不管是工伤还是职业病，都应当依法给予员工相应的赔偿，并且提供必要的医疗保障和康复服务，这符合《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的要求。 如果您认为自己的权益受到侵害，请尽快向当地人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉，以便得到合法的保护。同时，建议您保留好相关证据，如录音、录像、书面协议、工资单等，以备将来维权之用。希望我的回答能够帮助到您！