您的情况可能涉及劳动法和学生权益保护的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果您认为学校的行为不符合法律规定，您可以考虑以下几个方面。 了解并确认您是否有按照合同条款进行工作，如每天的工作时间、工作地点等。 如果存在违约行为，您可以要求赔偿损失，并保留相关证据以支持您的主张。 在实习过程中，如果遇到任何侵犯个人权利的情况，可以向当地的学生事务部门或工会寻求帮助。 考虑聘请一名律师，协助您理解和执行有关的法律法规，以及维护自己的合法权益。 在处理此类事件时，保持冷静、收集证据是非常重要的。希望您能够找到解决问题的方法，同时保护好自己的权益。