一、关于“旷工三天算自动离职一分钱不发”。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工无故连续旷工达到一定时间（通常为3天），用人单位有权解除劳动合同并要求员工支付相应的赔偿金。如果员工因病或非故意的原因无法上班，且提供了相关证明材料，则可能不会被视为旷工。 二、关于“离职不干马上可以走吗”。 是否立即离职取决于具体情况和双方的协议约定。一般来说，劳动者应当提前书面通知用人单位，并按照公司规定的程序进行离职手续。如果未履行上述程序，可能会对后续的合同关系产生不利影响。 在某些情况下，即使没有完成必要的离职手续，也有可能被公司视为自愿离职，因此建议在离开前与雇主协商解决方式，避免不必要的法律纠纷。此外，在离职时应确保所有工作事项都已经妥善处理，以防止给公司带来不必要的麻烦。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定及操作细节请参考当地法律法规以及具体的劳动合同条款。如果您有特定的问题，请提供更详细的信息以便得到更准确的解答。