在您提出的问题中，似乎没有明确的公司名称和具体情形。不过，如果您是劳动者，在公司工作不满两年的情况下被解雇，通常情况下会受到《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的保护。 根据该法的规定，用人单位解除劳动关系应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且不得违反法定程序或不正当理由单方解除合同。如果公司在未经上述程序而直接将员工辞退，可能需要承担一定的法律责任。 此外，依据《中华人民共和国劳动民法典》，在您的工作期间，如果有提供服务或完成工作的业绩，可能会获得一定数额的经济补偿金。具体的金额取决于您在公司的服务年限、贡献程度以及当地的相关法律规定。 请记住，每个地区的法律环境都可能有所不同，因此建议您查阅当地的劳动法规，并寻求专业的法律意见来确保自己的权益得到妥善处理。