您描述的情况可能涉及劳动法和刑事法律的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，如果员工与原雇主解除劳动合同后，新雇主应当及时支付剩余的工资，不得扣押或者克扣。如果您认为您的工资已经被拖欠，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。 其次，关于您的行为是否构成犯罪，需要根据具体情况判断。如果您只是作为围观者参与其中，并且没有实施任何暴力或破坏行为，那么这可能是非法入侵的行为，即违反了治安管理处罚法等法律法规。但是，如果您的行为导致了他人的人身安全受到威胁或其他严重后果，例如造成他人受伤、死亡，那么您可能触犯了刑法中的故意伤害罪或者其他相关罪名。 最后，对于您所描述的“做抽血”、“录手印”等情况，这些措施通常是在警方进行调查时采取的程序性措施，用于确定嫌疑人的身份、了解其身体状况以及收集证据。但这并不意味着这些行为本身就是违法的，具体应根据当地的法律规定来定。 总之，在处理类似事件时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守法律法规，避免不必要的麻烦。