根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有获得工资的权利。在您的情况下，如果单位未按时支付您九月二十日离职之前的8月份工资，这种行为是不合法的。用人单位应该按照法律规定及时支付员工的工资。 如果您对这种情况不满，并且认为自己的权益受到侵害，您可以考虑以下几种解决方式。 寻求与雇主的直接沟通。首先尝试与公司进行直接沟通，说明您的情况并要求立即支付工资。 向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队投诉该公司的行为，以维护自身的合法权益。 提起劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁的方式解决争议。 请注意，具体的解决方案应根据当地的具体法律法规和实际情况来确定。建议您尽快采取行动，以便更好地保护自己的权益。