在您与单位之间的劳动争议中，如果双方存在劳动关系，并且您认为自己的工作表现和薪资应符合正常的劳动市场标准，则可能需要通过仲裁来解决。关于您的疑问，能否作为劳动关系的证据，主要取决于该行为是否履行了必要的法定程序和手续。 首先，如果您已经向单位提交过书面申请要求继续签订合同或提出其他解决方案，那么您可以考虑保留这些文件以证明您的请求已经被接受或拒绝。此外，如果您的电子版现金日报表上记录了您工作的详细信息，包括但不限于时间、地点、任务等，这可以成为证明您参与了实际工作的重要依据。 然而，仅凭电子版的现金日报表无法完全证明您与单位之间的确立了劳动关系。要确保能够成功地证明您的劳动关系，还需要考虑以下几点。 确保所有相关文件都是有效的原件。 验证日期，确保这些文件是在您与单位建立劳动关系之前签署的。 检查是否存在任何未明确规定的条款或条件，例如加班费的规定等。 考虑收集其他书面证据，如工资单、考勤记录、同事的口头描述等，这些都可以帮助证明您与单位之间的劳动关系。 最后，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更有效地保护自己的权益。他们可以根据具体情况为您提供最合适的建议和支持。