在您提出的问题中，关于是否符合劳动法以及如何维护自身权益的讨论涉及多个方面。为了提供更具体的建议和指导，我将分两个部分进行解释。 一、关于是否符合劳动法 根据中国的《劳动民法典》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除合同是合法的行为，且不需要支付违约金或赔偿金。但是，在某些情况下，比如因为工作环境不适宜、工资待遇低于预期等非法定理由辞退员工时，可能违反了相关法律规定。 二、维护自身权益的方法 保留所有与离职相关的文件。包括但不限于入职证明、工作交接单、工资条、体检报告等相关文件。 了解并遵守公司的正式解雇程序。确保您的离职流程遵循公司的正常流程，避免任何未经允许的解雇行为。 记录工作表现和业绩。如果公司有绩效考核制度，请保留所有的评估和反馈记录，并在离职前与管理层沟通你的贡献和成就。 寻求法律帮助。如果您对公司的处理方式不满或者担心权益被侵犯，可以考虑寻求专业的法律援助，以获取有关保护自己权益的法律建议。 准备证据支持申诉。如果您决定采取法律行动来解决问题，准备好能够证明自己受到不公平对待的所有证据，如电子邮件、短信、录音等。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此具体的操作步骤可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您在遇到类似情况时，首先尝试通过协商解决，这通常是最有效的方式。如果无法自行解决，可以向当地的劳动争议调解委员会或人力资源部门求助。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的法律顾问，以便更好地理解和执行您的权利和义务。