根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在劳动合同期限内，无论是否自愿离职，其应得的工资和福利待遇均应得到保障。因此，在您的情况下，即使您在第二个月结束时离开公司，公司也应当支付您之前两个月的绩效工资。 此外，如果您是因个人原因离职（如健康状况或其他紧急情况），并且符合相关法律规定或合同约定的解除条件，那么公司的行为可能是合法的。但是，请确保您的离职理由以及合同中关于提前通知期限的规定都得到了妥善处理。 最后，建议您与公司就上述事宜进行沟通，并保留相关的证据以备后用。希望这些建议能帮助到您！