根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是，变更劳动合同应当采取书面形式，并在变更后告知劳动者。 如果您的公司决定要搬迁工厂，且您和您的同事之间就是否需要搬家产生争议，那么您可以要求与公司进行沟通，看是否有其他可行的解决方案。如果您认为公司的要求不合理或不公平，您有权拒绝接受并保留继续工作的权利。此外，如果您的工作地点已经发生变化，您也有权获得相应的补偿和赔偿，以确保自己的权益得到保护。 需要注意的是，在处理此类情况时，应该遵守相关的法律法规，避免因个人行为导致纠纷升级。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。