根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 因此，在试用期内，如果员工存在上述任一情况，都可以由用人单位单方解除劳动合同。但是需要注意的是，解除劳动合同需要提前通知，并且应当按照法律规定支付经济补偿金等。具体的解除程序和要求可能因地区和具体情况而异，建议您详细阅读劳动合同条款或咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。