您好，如果您在工作期间未与雇主签订书面劳动合同，并且您认为自己是被不当对待或被无故解雇的，那么您有权要求雇主支付经济补偿。然而，是否符合补偿的标准和数额取决于多种因素，包括但不限于您的工龄、合同中的条款以及公司是否有过错。 如果雇主确实有错误或者违反了劳动法的规定，例如不按期支付工资、未能提供必要的安全设备等，您可能有权获得额外的赔偿。但是，请注意，这些信息仅供参考，具体的情况需要根据实际情况来判断。建议您寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。