在大多数国家和地区，劳动合同的签订是劳动关系合法性和有效性的基础。如果您的工作已经持续了17年，并且您未与公司签订书面劳动合同，这可能构成一种非法行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，在您开始工作后的一个月内，公司必须与您签订书面劳动合同。 其次，如果您与公司的口头协议不足以满足上述要求，那么该协议将被视为无效或不具有法律效力。因此，即使口头协议存在，也难以证明其有效性。 最后，公司不履行法律规定的工作条件和福利义务，可能会导致您寻求法律救济，包括但不限于解除劳动关系并获得赔偿。 建议您尽快与公司沟通，确保您的权益得到保障。如需进一步的帮助，请联系专业的法律服务提供者。